李燕玉等10位代表：
《關于教師招聘方案審批權下放至縣（市、區）的建議》（第1331號）收悉，該建議由我局會同市教育局辦理。現將有關辦理情況答復如下：
一、關于下放事業單位招聘方案審批權限問題
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（2005年人事部令第6號）“第三條 縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。”“第十三條 ……地（市）、縣（市）人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核準。”《福建省委省組織部、省公務員局 省人力資源開發辦公室貫徹<關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知>的實施意見》（閩人發〔2011〕96號）“二、健全事業單位公開招聘工作規程……各市、縣、區屬事業單位的招聘方案須報設區市組織或人事部門核準。”有關規定，市人社局對縣（市、區）及市直政府系統事業單位公開招聘方
案開展核準工作，該工作屬于政府權責事項，設區市人社局沒有下放權限。為提高招聘方案核準時效，我局不斷優化招聘方案的核準工作，對于符合規定要求的，原則上5個工作日內完成核準。
晉江市教師招聘工作基本情況
近年來，為進一步引進優秀師資，市人社局關口前移、加強指導，助推晉江教師招聘工作取得實效。一是引導教育部門通過統一招聘、專項招聘、直接考核招聘等多種形式統籌推進，提前工作布局、提升招聘頻次、提高招聘成效。二是鼓勵晉江教育部門組團赴省內外知名高校開展教師專項公開招聘工作。利用年終歲首的招聘潮積極“走出去”，提前謀劃，主動靠前，將崗位送進校園，搶占有利時機，爭取更多優秀師資。三是創新招聘考試的模式，探索開展事業單位“云招聘”模式。對于省外優質高校，支持有條件的單位將公開招聘工作的面試環節轉為線上進行，采用線上遠程面試的方式，實現可監控、可追溯的安全透明的“云招聘”模式。四是簡化程序，“不拘一格”選拔人才。對于博士、副高以上的高層次人才采取直接考核、常年招聘、自主招聘等形式選拔優秀人才。2022年以來，核準晉江市教育系統公開招聘教師專項招聘方案28份，其中赴高校招聘優秀師資共6場次，共發布崗位2937人，實際完成聘用1850人，其中六部屬院校生113人，研究生以上學歷443人，六部屬院校畢業生以及研究生以上學歷的數量皆創歷史新高。
下一步，我局將繼續發揮部門職能，按照事業單位公開招聘相關要求，堅持宏觀管理與落實用人單位自主權相結合，持續深化人事制度改革，積極推行主體“放權”、形式“放活”等改革舉措，不斷提高教師招聘的實效性和科學性，不斷滿足教育事業發展人才需求，為助推泉州教育高質量發展貢獻人社力量。
衷心感謝您對我市事業單位公開招聘工作的關心和支持！
領導署名：楊明涌
聯 系 人：黃吉蘋
聯系電話：22112393
泉州市人力資源和社會保障局
2024年5月28日
掃一掃在手機上查看當前頁面
閩公網安備 35050302000257號
