一、2021年工作情況
2021年，全市人社系統(tǒng)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神和黨中央決策部署，按照市委、市政府工作要求，堅(jiān)持以人民為中心，全面強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，著力健全多層次社會(huì)保障體系，千方百計(jì)培養(yǎng)引進(jìn)人才，優(yōu)化工資收入分配結(jié)構(gòu)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，大力開展黨史學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨，圓滿完成年度目標(biāo)任務(wù)，人社工作打開新局面、取得新成效，實(shí)現(xiàn)“十四五”良好開局。榮獲全國根治拖欠農(nóng)民工工資工作先進(jìn)集體、全省民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體、全省人力資源和社會(huì)保障先進(jìn)集體、全省普法工作先進(jìn)單位、省級(jí)文明單位等稱號(hào)。省政府對市政府保障農(nóng)民工工資支付工作考核排名全省第二。我局支持民營企業(yè)自主評(píng)價(jià)高層次和高技能人才、支持民營企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)及博士后科研工作站建設(shè)、推行以保險(xiǎn)保函等替代現(xiàn)金繳納涉企保證金等3項(xiàng)支持民營企業(yè)改革發(fā)展典型做法獲國家發(fā)改委辦公廳發(fā)文推廣，推行工資保證金制度獲省治欠辦發(fā)文推廣。
（一）主要目標(biāo)任務(wù)完成情況
1.就業(yè)優(yōu)先工程（省委省政府為民辦實(shí)事項(xiàng)目、省人社廳下達(dá)任務(wù)）。城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.54萬人，完成任務(wù)數(shù)的105.4%；失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)2.92萬人，完成任務(wù)數(shù)的194.7%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.1%，連續(xù)21年保持全省最低水平。
2.社保參保擴(kuò)面（市政府工作報(bào)告年度任務(wù)、省人社廳下達(dá)任務(wù)）。新增參保人數(shù)33.94萬人次，完成任務(wù)數(shù)的226%，其中，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)（在職）新增參保人數(shù)16.5萬人（總數(shù)達(dá)162.55萬人），工傷保險(xiǎn)新增8.5萬人（總數(shù)達(dá)131.35萬人），失業(yè)保險(xiǎn)新增8.94萬人（總數(shù)達(dá)89.86萬人）。
3.技能人才培訓(xùn)認(rèn)定（市政府工作報(bào)告年度任務(wù)）。完成培訓(xùn)19.2萬人次，完成任務(wù)數(shù)的336.8%；新認(rèn)定技能人才3.7萬人，完成任務(wù)數(shù)的370%。
4.引進(jìn)萬名產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生（市第十三次黨代會(huì)報(bào)告重點(diǎn)任務(wù)、市政府工作報(bào)告年度任務(wù)）。2021年共引進(jìn)1.4萬人，完成任務(wù)數(shù)的140%。
5.高層次人才認(rèn)定（市第十三次黨代會(huì)報(bào)告重點(diǎn)任務(wù)、市政府工作報(bào)告重點(diǎn)工作）。新認(rèn)定4788人，累計(jì)認(rèn)定1.8萬人。
（二）主要工作開展情況
1.扎實(shí)貫徹“六穩(wěn)”“六保”部署，穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)助力企業(yè)發(fā)展。一是開展“三個(gè)百”招工引才。創(chuàng)新推出“網(wǎng)絡(luò)招聘地圖”，開展“百場就業(yè)服務(wù)活動(dòng)”“百家企業(yè)勞務(wù)合作活動(dòng)”“百校百企對接活動(dòng)”招工引才活動(dòng)。2021年，全市累計(jì)舉辦線上線下招聘活動(dòng)457場，組織600多家規(guī)模以上企業(yè)赴60多個(gè)省內(nèi)外低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)舉辦勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)，組織1076家次企業(yè)對接65家院校，為1.34萬家次企業(yè)發(fā)布34.15萬個(gè)就業(yè)崗位信息，達(dá)成就業(yè)意向5.6萬人。人民網(wǎng)對“三個(gè)百”招工引才做法予以刊發(fā)報(bào)道。二是開展穩(wěn)崗返還服務(wù)活動(dòng)。共返還穩(wěn)崗補(bǔ)貼4.04億元、惠及企業(yè)3.75萬家。穩(wěn)崗返還工作獲評(píng)泉州市優(yōu)化營商環(huán)境“最具獲得感”十大舉措。三是加強(qiáng)人力資源服務(wù)。繼建立晉江、石獅人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園后，臺(tái)商投資區(qū)新建成泉臺(tái)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。2021年，全市新增經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)26家，總數(shù)達(dá)121家，幫助招工引才10.76萬人。
2.扎實(shí)推進(jìn)社保擴(kuò)面提標(biāo)，社保兜底功能得到強(qiáng)化。一是全面實(shí)施全民參保計(jì)劃。督促新開辦企業(yè)及時(shí)參保，引導(dǎo)快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、被征地農(nóng)民參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。持續(xù)推進(jìn)工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保擴(kuò)面。2021年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)分別新增16.5萬人、8.5萬人、8.94萬人。二是落實(shí)養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。調(diào)整2021年度退休人員基本養(yǎng)老金待遇，惠及企業(yè)退休人員11.66萬人，月人均增加133.59元，月增支1557.34萬元；惠及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員5.53萬人，月人均增加195.67元，月增支1086.59萬元。三是落實(shí)社保降費(fèi)率政策。共減征社保費(fèi)10.35億元（其中減征企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)5.53億元、工傷保險(xiǎn)2.04億元、失業(yè)保險(xiǎn)2.78億元），惠及企業(yè)33.28萬家次。四是加強(qiáng)失業(yè)救助。及時(shí)掌握失業(yè)職工情況，幫助申領(lǐng)失業(yè)金，保障失業(yè)人員基本生活，并提供再就業(yè)援助。2021年，為4.09萬名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金6122.7萬元。
3.扎實(shí)推進(jìn)“港灣計(jì)劃”，人才隊(duì)伍不斷壯大。一是技能人才方面。實(shí)施“技能泉州”行動(dòng)，加快開展職業(yè)技能提升行動(dòng)，大力開展以工代訓(xùn)，2021年培訓(xùn)12萬人次，使用專賬資金4.8億元。2019年開展職業(yè)技能提升行動(dòng)以來，累計(jì)培訓(xùn)25萬人次以上，培訓(xùn)總數(shù)居全省第三，提前半年完成省上下達(dá)3年15.2萬人次的培訓(xùn)任務(wù)，兩次受省人社廳通報(bào)表揚(yáng)。深化產(chǎn)教融合，建立健全技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，出臺(tái)《泉州市高技能人才直接認(rèn)定暫行規(guī)定》。2021年，舉辦職業(yè)技能競賽40場，新認(rèn)定技能人才3.7萬人。推行“以賽選才”模式，成功舉辦首屆技能人才交流活動(dòng)周。會(huì)同市總工會(huì)建立高技能人才療養(yǎng)培訓(xùn)制度，每年安排一批出省、出市、市內(nèi)療養(yǎng)培訓(xùn)（因疫情影響2021年尚未開展）。二是高層次人才方面。修訂出臺(tái)《泉州市高層次人才認(rèn)定和團(tuán)隊(duì)評(píng)審及政策支持規(guī)定》，新出臺(tái)《泉州市進(jìn)一步強(qiáng)化民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才支持的若干措施（試行）》《關(guān)于支持科研平臺(tái)自主認(rèn)定高層次人才的意見》。持續(xù)推進(jìn)人才自主評(píng)價(jià)，新增華僑大學(xué)為試點(diǎn)單位總數(shù)達(dá)122家，2021年，自主認(rèn)定市高層次人才248人總數(shù)達(dá)1026名。人才自主評(píng)價(jià)工作獲評(píng)全國人才工作十佳創(chuàng)新案例、泉州市優(yōu)化營商環(huán)境“最具獲得感”十大舉措。落實(shí)高層次人才、產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才剛需購房政策，共有1758人次申請，實(shí)現(xiàn)購房428套。三是高校畢業(yè)生方面。完善高校畢業(yè)生來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，在保留高校畢業(yè)生安居補(bǔ)助每人每月600-800元的基礎(chǔ)上，新增最高600元的社保補(bǔ)助。在國內(nèi)高校招募首批“校園引才大使”，深入省內(nèi)外多所高校為6000多名畢業(yè)生開展政策宣講。2021年，共引進(jìn)高校畢業(yè)生1.4萬人。
4.扎實(shí)推進(jìn)居民增收，收入分配制度加快完善。一是加強(qiáng)企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控。制定2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為7.5%、下線為3%，為企業(yè)在崗職工工資分配提供指引。二是實(shí)施企業(yè)薪酬分配示范行動(dòng)。測算市直國有企業(yè)2020年度平均工資，為8.27萬元，增長7%。做好國有企業(yè)內(nèi)外收入檢查工作。會(huì)同國資部門選取2家市直國有企業(yè)實(shí)施市場化薪酬分配機(jī)制改革。按程序?qū)徍耸兄眹衅髽I(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)。三是落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇。2021年5月，根據(jù)中央和省上關(guān)于義務(wù)教育教師收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平的要求，會(huì)同市財(cái)政局再次調(diào)整提高市屬中小學(xué)校年人均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額度至2.35萬元，提高特殊教育學(xué)校年人均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額度至2.82萬元，進(jìn)一步提高中小學(xué)教師收入；會(huì)同市教育局、財(cái)政局進(jìn)一步修訂完善市直義務(wù)教育教師工資待遇工作方案，并監(jiān)督檢查各縣市區(qū)落實(shí)義務(wù)教育教師待遇“兩項(xiàng)機(jī)制”情況。
5.扎實(shí)推進(jìn)營商環(huán)境建設(shè)，人社服務(wù)質(zhì)量不斷提升。一是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場監(jiān)管。加強(qiáng)對勞務(wù)派遣市場監(jiān)管，完善勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)備案和定期檢查制度，我市已取得勞務(wù)派遣許可證的單位237家，勞動(dòng)派遣用工單位2294家，用工情況保持平穩(wěn)。出臺(tái)保障農(nóng)民工工資支付行政處罰自由裁量權(quán)裁量標(biāo)準(zhǔn)，對未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理、未繳存工資保證金、未實(shí)行農(nóng)民工工資專戶管理制度等違法行為給予最高10萬元的行政處罰。二是抓好優(yōu)化營商環(huán)境專項(xiàng)巡察整改。全力配合市委優(yōu)化營商環(huán)境專項(xiàng)巡察組對我局開展巡察，針對巡察組反饋的13個(gè)問題制定整改方案并逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)。我局梳理出擬進(jìn)駐市行政服務(wù)中心事項(xiàng)30項(xiàng)，目前已進(jìn)駐17項(xiàng)。三是推進(jìn)“雙隨機(jī)、一公開”。梳理完善隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單13項(xiàng)，建立健全檢查對象名錄庫、執(zhí)法檢查人員庫、勞動(dòng)監(jiān)察市場主體數(shù)據(jù)庫“三庫”，實(shí)現(xiàn)“雙隨機(jī)、一公開”抽查全覆蓋、常態(tài)化開展。四是再推出一批“最多跑一趟”事項(xiàng)。2021年5月，聯(lián)合市稅務(wù)局出靈活就業(yè)人員參保登記繳費(fèi)“一站式打包”服務(wù)，已在全市全面推行，共辦理700多件。梳理“一件事”集成套餐服務(wù)事項(xiàng)，推出高校畢業(yè)生就業(yè)打包一件事、申領(lǐng)工亡人員有關(guān)待遇一件事、失業(yè)一件事、退休人員過世一件事等4項(xiàng)“一件事”服務(wù)事項(xiàng)。對部分審批事項(xiàng)辦理流程和時(shí)限進(jìn)一步壓縮，其中大中專畢業(yè)生（研究生）確認(rèn)職稱和資格證書新辦申領(lǐng)2個(gè)事項(xiàng)由5個(gè)工作日縮短為3個(gè)工作日，專業(yè)技術(shù)考試資格審查由2個(gè)工作日縮短為1個(gè)工作日。五是優(yōu)化社保卡便民服務(wù)。全面推進(jìn)第三代社保卡發(fā)行工作，合作銀行新增9家總數(shù)達(dá)11家。與廈門、漳州聯(lián)合推動(dòng)社保卡停用異地代收代辦，全市243個(gè)社保卡服務(wù)窗口均可辦理，已辦理2382件。
6.扎實(shí)構(gòu)建根治欠薪機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。一是加強(qiáng)工資支付實(shí)時(shí)監(jiān)管。在全省率先建成工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)，2019年運(yùn)行以來累計(jì)監(jiān)管發(fā)放工資239億元，惠及農(nóng)民工156萬人次。全省率先在市高級(jí)技工學(xué)校教學(xué)樓項(xiàng)目試點(diǎn)推出政府投資項(xiàng)目“國庫分賬撥付人工費(fèi)”撥付方式，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資及時(shí)足額支付，獲人社部、省人社廳推廣。二是推行工資保證金制度。以保函替代現(xiàn)金繳納涉企保證金，為施工單位釋放現(xiàn)金流，減輕工資支付壓力。2019年推行以來，累計(jì)釋放現(xiàn)金工資保證金10億元以上。2021年8月，推行工資保證金制度獲省治欠辦發(fā)文推廣。三是線上線下聯(lián)動(dòng)處置欠薪。常態(tài)化開展現(xiàn)場核查，鼓勵(lì)通過人社部、省人社廳欠薪線索反映平臺(tái)和泉州市欠薪投訴舉報(bào)平臺(tái)投訴，及時(shí)妥善處置。2021年，全市共協(xié)調(diào)處理欠薪案件376件，為2833名勞動(dòng)者追發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬2064.6萬元。四是創(chuàng)新“楓橋經(jīng)驗(yàn)+法律援助”模式。聯(lián)合市司法局、總工會(huì)互設(shè)法律援助工作站，在臺(tái)商投資區(qū)、石獅市探索建立職工維權(quán)一體化基地，及時(shí)為勞動(dòng)者維權(quán)提供免費(fèi)法律服務(wù)400多人次，被市營商辦評(píng)為優(yōu)化營商環(huán)境典型做法。
二、2022年工作思路
新的一年，我們將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來閩考察重要講話精神，弘揚(yáng)偉大建黨精神，全面貫徹全國、全省人社工作會(huì)議，省第十一次、市第十三次黨代會(huì)，省委、市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議部署和省委省政府、市委市政府工作要求，堅(jiān)持以人民為中心，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，以“十四五”人社事業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃為引領(lǐng)，以全方位推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展超越為主題，以穩(wěn)就業(yè)保用工為主線，統(tǒng)籌做好健全多層次社會(huì)保障體系、集聚培養(yǎng)高層次高技能人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范收入分配秩序、深化系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)等各項(xiàng)工作，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，服務(wù)保障和改善民生，服務(wù)穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟(jì)大盤，服務(wù)穩(wěn)定社會(huì)大局，以人社領(lǐng)域優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。全年計(jì)劃城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；新增參保人數(shù)10萬人次；培訓(xùn)技能人才3萬人次；引進(jìn)高校畢業(yè)生1萬人。重點(diǎn)抓好四項(xiàng)工作：
（一）解決“一個(gè)難題”，即用工難題。重點(diǎn)是組織開展“萬千百”招工引才系列行動(dòng)：一是做好萬家企業(yè)用工調(diào)查。通過摸底全市1萬家以上制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)企業(yè)，準(zhǔn)確掌握我市企業(yè)用工狀況。每月對全市400家重點(diǎn)監(jiān)測企業(yè)進(jìn)行崗位動(dòng)態(tài)監(jiān)測，實(shí)現(xiàn)崗位動(dòng)態(tài)監(jiān)測就業(yè)失業(yè)情況“晴雨表”功能。二是在全省率先推出千企“引工大使”行動(dòng)。深化細(xì)化“以老帶新”模式，組織開展“千企引工大使”行動(dòng)。引導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)、組織老員工外出幫助招聘，形成企業(yè)老員工、人力資源中介機(jī)構(gòu)、高職院校等社會(huì)力量共同參與用工引才招聘活動(dòng)的良好氛圍。三是繼續(xù)開展“三個(gè)百”用工對接活動(dòng)。針對我市各類勞動(dòng)者全年舉辦線上線下300場以上招聘會(huì)，提供20萬個(gè)以上就業(yè)崗位。實(shí)施“百村百企勞務(wù)對接活動(dòng)”，推廣“村企合作”模式，計(jì)劃組織200家規(guī)模以上企業(yè)，深入100個(gè)以上省外人力資源富余村開展勞務(wù)對接活動(dòng)。加大校企合作力度，引進(jìn)高技術(shù)人才，計(jì)劃引導(dǎo)100家以上規(guī)模企業(yè)與省內(nèi)外100家以上職業(yè)院校實(shí)現(xiàn)對接。
（二）強(qiáng)化“兩個(gè)保障”，即社會(huì)保障和勞動(dòng)保障。社保方面：持續(xù)推進(jìn)社保參保擴(kuò)面，以靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、被征地農(nóng)民以及已就業(yè)未參保、未就業(yè)人員為重點(diǎn)，在全市推廣靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)“一站式打包”服務(wù)，加大城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保擴(kuò)面力度。持續(xù)抓好社保降費(fèi)率政策，進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。認(rèn)真落實(shí)失業(yè)人員救助政策，積極幫助引導(dǎo)其再就業(yè)。勞動(dòng)保障方面：深入開展根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)，落實(shí)矛盾糾紛多元調(diào)解和欠薪應(yīng)急處置兩項(xiàng)機(jī)制，實(shí)行工資保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、督查督辦、24小時(shí)專人值守報(bào)告三項(xiàng)制度，總結(jié)推廣勞動(dòng)保障“四張單”（問題清單、預(yù)警黃單、欠薪黑單、守信紅單）工作法，強(qiáng)化欠薪隱患排查、大數(shù)據(jù)監(jiān)控、誠信評(píng)價(jià)等系列監(jiān)管措施，有效化解欠薪隱患矛盾，切實(shí)保障農(nóng)民工工資及時(shí)足額支付。
（三）建好“三支人才隊(duì)伍”，即技能人才、高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才。技能人才方面：開展“技能泉州”行動(dòng)，實(shí)施萬名技能人才培養(yǎng)工程，全面推廣電子培訓(xùn)券。加快啟動(dòng)泉州技師學(xué)院建設(shè)，支持現(xiàn)有技工學(xué)校、職業(yè)院校多舉措創(chuàng)建泉州技師學(xué)院。高層次人才方面：開展《泉州市高層次人才認(rèn)定和團(tuán)隊(duì)評(píng)審及政策支持規(guī)定》宣傳解讀，加大高層次人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)和認(rèn)定力度。深化人才自主評(píng)聘，繼續(xù)加大企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)力度，大力開展高層次人才職稱直聘。發(fā)揮“校園引才大使”作用，加大高校畢業(yè)生來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)安居補(bǔ)助、社保補(bǔ)助等各類政策宣傳力度。開展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才摸底，把適應(yīng)我市民營經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的產(chǎn)業(yè)人才底數(shù)摸清楚，及時(shí)根據(jù)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展對招工引才的需求有針對性調(diào)整優(yōu)化政策。專業(yè)技術(shù)人才方面：做好縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度有關(guān)工作。開展職稱評(píng)審信息系統(tǒng)試點(diǎn)工作，試行職稱在線申報(bào)審核評(píng)審，提升職稱評(píng)審信息化水平。完成援疆援寧專技人才選派任務(wù)。推動(dòng)擴(kuò)大臺(tái)灣地區(qū)專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格直接采認(rèn)范圍。
（四）實(shí)施“四大群體”增收計(jì)劃。開展工資性、經(jīng)營性、財(cái)產(chǎn)性、轉(zhuǎn)移性收入提升行動(dòng)，拓寬城鎮(zhèn)職工、農(nóng)村居民、高級(jí)人才、困難群眾增收渠道，引導(dǎo)企業(yè)健全技能技術(shù)與薪酬待遇掛鉤機(jī)制，鼓勵(lì)通過辛勤勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)增收致富。將高層次人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)范圍從企業(yè)拓展至科研平臺(tái)，鼓勵(lì)企業(yè)同步配套政策待遇、實(shí)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)等收入激勵(lì)機(jī)制。推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，做好市直公立醫(yī)院工資總額核定工作；繼續(xù)做好保障義務(wù)教育教師工資待遇有關(guān)工作。
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