一、堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，就業(yè)創(chuàng)業(yè)局勢(shì)穩(wěn)中向好。一是加大援企穩(wěn)崗力度。出臺(tái)貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于穩(wěn)就業(yè)政策的措施，落實(shí)穩(wěn)就業(yè)、減免社保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還等政策措施，著力減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，支持企業(yè)穩(wěn)崗。開展就業(yè)穩(wěn)崗暖心服務(wù)行動(dòng)、秋冬季內(nèi)循環(huán)攻堅(jiān)行動(dòng)、穩(wěn)崗返還服務(wù)周活動(dòng)，用好用足用活就業(yè)補(bǔ)助資金，拓寬資金使用渠道，發(fā)揮穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)作用。2020年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.1萬人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3.8萬人；支出就業(yè)補(bǔ)助資金1.53億元；返還穩(wěn)崗補(bǔ)貼11.58億元，惠及企業(yè)3.24萬家，惠及人數(shù)43.51萬人次，其中困難企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼10.71億元，惠及7826家企業(yè)14.02萬人。二是破解結(jié)構(gòu)性缺工問題。加強(qiáng)就業(yè)形勢(shì)研判和失業(yè)監(jiān)測(cè)，建立年初、年中兩次企業(yè)用工調(diào)查制度，有針對(duì)性出臺(tái)企業(yè)用工保障、招工穩(wěn)工穩(wěn)崗和用工調(diào)劑、吸引外地勞動(dòng)力來泉就業(yè)、招工引才等政策措施，企業(yè)用工問題不斷緩解。針對(duì)疫情防控線下招工引才無法開展的實(shí)際情況，創(chuàng)新開設(shè)“網(wǎng)絡(luò)招聘超市”，在全省率先推行視頻面試“云招聘”，舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)405場(chǎng)，發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)1.2萬多家次、招聘崗位33萬多個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向4.1萬多人次；其中舉辦視頻面試“云招聘”176場(chǎng)，參會(huì)企業(yè)5343家次，提供就業(yè)崗位11.47萬個(gè)次，報(bào)名畢業(yè)生6.72萬人次。“網(wǎng)絡(luò)招聘超市”做法獲市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定，“云招聘”做法獲央視新聞?lì)l道、福建日?qǐng)?bào)報(bào)道。針對(duì)疫情防控物資生產(chǎn)、防控措施落實(shí)到位且訂單量大等急需員工的企業(yè)，分行業(yè)建立線上用工調(diào)劑平臺(tái)，鼓勵(lì)二三產(chǎn)、企業(yè)用工余缺之間“轉(zhuǎn)崗調(diào)劑”，盤活員工存量，實(shí)現(xiàn)短期借用或錯(cuò)峰調(diào)配，迅速支持企業(yè)生產(chǎn)。建設(shè)人力資源共享服務(wù)平臺(tái)做法獲央視新聞?lì)l道報(bào)道。同時(shí)，在全省較早組織企業(yè)開展包車、包專列、包飛機(jī)、拼車等方式“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”接返員工，派出10多個(gè)招工小組，通過政府組織、企業(yè)備案自主包車等形式，接返10個(gè)省份的50多個(gè)地區(qū)新老員工近3萬人。立足異地駐泉商會(huì)、泉籍駐外商會(huì)資源豐富優(yōu)勢(shì)，與省外勞務(wù)輸出重點(diǎn)地區(qū)互設(shè)勞務(wù)協(xié)作工作站，確定首批勞務(wù)對(duì)接的商會(huì)76家，設(shè)立市級(jí)工作站20家，晉江、石獅、南安等用工大市也互設(shè)一批縣級(jí)工作站，建立健全常態(tài)化勞務(wù)合作機(jī)制。三是支持重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、青年見習(xí)、就業(yè)啟航、“三支一扶”等計(jì)劃，大力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。推進(jìn)就業(yè)、職業(yè)技能等人社扶貧行動(dòng)，精準(zhǔn)幫扶貧困勞動(dòng)力脫貧致富。落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，在全省率先推出10萬元以下創(chuàng)業(yè)貸款全面取消反擔(dān)保措施，率先實(shí)行“一站式”服務(wù)措施，新發(fā)放貸款905筆1.06億元，累計(jì)發(fā)放2326筆、貸款2.6億元。“兩個(gè)率先”做法得到王寧省長(zhǎng)充分肯定。支持大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，連續(xù)六屆評(píng)選優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，累計(jì)評(píng)選省、市級(jí)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目305個(gè)、資助910萬元。
二、發(fā)揮兜底功能，社會(huì)保障能力明顯增強(qiáng)。一是抓好社會(huì)保險(xiǎn)參保擴(kuò)面。深化社會(huì)保障制度改革，完善待遇調(diào)整機(jī)制，加強(qiáng)政策宣傳解讀，推進(jìn)全民參保計(jì)劃，鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大參保面，積極引導(dǎo)靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)新增20.01萬人次，其中企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新增7.8萬人、工傷保險(xiǎn)新增4.19萬人、失業(yè)保險(xiǎn)新增8.02萬人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新增擴(kuò)面21.3萬人。二是推進(jìn)社會(huì)保障扶貧。將符合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的9.18萬人全部納入保障，完成應(yīng)保盡?！扒辶恪蹦繕?biāo)；實(shí)行城鄉(xiāng)居民保扶貧對(duì)象財(cái)政全額代繳最低標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)政策，為其中5.87萬名扶貧對(duì)象代繳城鄉(xiāng)居民保養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1221.33萬元。三是保障就業(yè)困難人員基本生活。及時(shí)兌現(xiàn)失業(yè)金，保障就業(yè)困難人員基本生活，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金5024.40萬元，惠及失業(yè)人員4.09萬人次。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)圍政策，發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金1509.14萬元，惠及失業(yè)人員1.83萬人次。落實(shí)社保補(bǔ)貼政策，發(fā)放社保補(bǔ)貼3609.62萬元，惠及1.1萬名就業(yè)困難人員。四是減輕企業(yè)社保費(fèi)負(fù)擔(dān)。落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)社保費(fèi)減免緩政策，累計(jì)減負(fù)31.54億元，其中企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)減免27.71億元、工傷保險(xiǎn)減免1.2億元、失業(yè)保險(xiǎn)減免1.76億元，惠及企業(yè)44萬家次、288萬人。
三、實(shí)施“港灣計(jì)劃”，產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍不斷壯大。一是大力培養(yǎng)技能人才。一是大力培養(yǎng)技能人才。針對(duì)疫情影響線下培訓(xùn)的實(shí)際情況，開展線上培訓(xùn)，超額完成市政府確定的培訓(xùn)和技能人才認(rèn)定任務(wù)。全年完成培訓(xùn)10.05萬人次，位居全省前三，兩次被省人社廳通報(bào)表揚(yáng)；開設(shè)全省首個(gè)企業(yè)新型學(xué)徒制線上培訓(xùn)班的做法被學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)中央平臺(tái)、人社部公眾號(hào)報(bào)道，開展以工代訓(xùn)的做法被學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)福建平臺(tái)報(bào)道；組織9083名貧困人員參加技能培訓(xùn)，完成量排名全省第一，該做法被人民日?qǐng)?bào)（海外版）報(bào)道。新認(rèn)定技能人才3.8萬人，推廣“以賽代評(píng)”“以賽選才”模式，舉辦各類職業(yè)技能競(jìng)賽41場(chǎng)，授予“泉州市技術(shù)能手”43名；新增國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地2家、國(guó)家級(jí)技能大師工作室1家、省級(jí)技能大師工作室14家和泉州市技能大師25人；舉辦高技能人才授牌頒證儀式，配合人社部組織全國(guó)40名高技能領(lǐng)軍人才在泉休假交流。二是引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才。實(shí)施人才總量倍增行動(dòng)，修訂高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，出臺(tái)產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才納入剛需購房范圍等政策措施。新認(rèn)定市高層次人才3883人，總數(shù)達(dá)1.5萬人。新增國(guó)務(wù)院特殊津貼專家7人。繼續(xù)開展高層次人才職稱直評(píng)直聘，已直聘高層次人才13人，直接跳評(píng)正高級(jí)職稱14人，實(shí)行特設(shè)崗位管理18人。繼續(xù)開展企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)，新增試點(diǎn)企業(yè)3家，116家試點(diǎn)企業(yè)已自主認(rèn)定市高層次人才778人。出臺(tái)引進(jìn)博士人才政策，新獲批入選國(guó)家博士后科研工作站的企業(yè)4家。想方設(shè)法克服疫情對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的影響，吸引產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)1.01萬人，完成市政府確定的任務(wù)。三是分類推進(jìn)人才職稱評(píng)價(jià)。穩(wěn)步推進(jìn)各類人才參加社會(huì)化職稱（職業(yè)資格）考試、評(píng)審，扎實(shí)開展基層衛(wèi)生人才職稱專項(xiàng)評(píng)審和非公職稱評(píng)審等工作，壯大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。2020年新增專業(yè)技術(shù)人才2.05萬人，其中高級(jí)1750人、中級(jí)6249人。四是加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。培育中介機(jī)構(gòu)，全市取得行政許可或書面報(bào)告的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)89家（2020年新增26家）。做好少數(shù)民族群眾來泉?jiǎng)?wù)工服務(wù)管理工作。推動(dòng)晉江、石獅產(chǎn)業(yè)園繼續(xù)引進(jìn)知名機(jī)構(gòu)，晉江園、石獅園已分別入駐20家。臺(tái)商區(qū)泉臺(tái)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建成開園，入駐10家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和6家合資企業(yè)。建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的做法獲省人社廳主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。
四、促進(jìn)居民增收，收入分配制度加快完善。一是出臺(tái)促進(jìn)居民增收政策。牽頭制定并以市委名義出臺(tái)全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展超越促進(jìn)城鄉(xiāng)居民增收行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)施城鎮(zhèn)職工、農(nóng)村居民、高級(jí)人才、困難群體“四大群體”增收計(jì)劃，推進(jìn)工資性、經(jīng)營(yíng)性、財(cái)產(chǎn)性、轉(zhuǎn)移性“四項(xiàng)收入”提升行動(dòng)，促進(jìn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，以更好的發(fā)展成果充分彰顯制度優(yōu)勢(shì)。二是深化事業(yè)單位工資制度改革。落實(shí)機(jī)關(guān)單位人員兩年一檔和五年一級(jí)工資待遇調(diào)整機(jī)制，完善事業(yè)單位崗位績(jī)效工資管理制度，健全事業(yè)單位高層次人才工資分配政策。全面推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實(shí)保障義務(wù)教育教師平均工資收入不低于當(dāng)?shù)?/font>公務(wù)員平均工資收入水平政策。三是深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。細(xì)化出臺(tái)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革政策及配套文件，指導(dǎo)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)制定具體實(shí)施辦法。完善國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法，完成國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革任務(wù)。四是深化企業(yè)收入分配制度改革。逐步提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線，開展制造業(yè)人工成本監(jiān)測(cè)工作，定期發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息，健全企業(yè)工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。
五、深化“放管服”改革，服務(wù)管理進(jìn)一步優(yōu)化。一是深化審批制度改革。按照行政審批制度改革的有關(guān)要求，全面梳理辦理事項(xiàng)，推進(jìn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。一趟不用跑事項(xiàng)29個(gè)、占70.7%；最多跑一趟事項(xiàng)12個(gè)、占29.3%。即辦事項(xiàng)10個(gè)，全程網(wǎng)辦事項(xiàng)19個(gè)，占46.3%，基本實(shí)現(xiàn)“服務(wù)上提質(zhì)、流程上提速、結(jié)果上提效”的“一站式”辦結(jié)服務(wù)目標(biāo)。承諾時(shí)限為法定時(shí)限的17.43%，提前辦結(jié)率、群眾滿意率均達(dá)100%。二是加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘力度。落實(shí)穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項(xiàng)支持行動(dòng)，全市共核準(zhǔn)事業(yè)單位公開招聘方案59份，涉及招聘計(jì)劃人數(shù)4147人;批準(zhǔn)200多家事業(yè)單位2020年度年度考核優(yōu)秀指標(biāo)，核準(zhǔn)200多家事業(yè)單位共1.7萬多人2019年度年度考核結(jié)果；開展事業(yè)單位工作人員定期獎(jiǎng)勵(lì)。三是規(guī)范表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。牽頭制定并以市委辦公室、市政府辦公室名義出臺(tái)進(jìn)一步規(guī)范表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作文件，進(jìn)一步規(guī)范市、縣黨委政府和市直部門評(píng)選表彰工作及省部級(jí)、省直系統(tǒng)評(píng)選表彰推薦工作。四是落實(shí)中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放。指導(dǎo)縣（市、區(qū)）組織開展量化評(píng)價(jià)，累計(jì)批準(zhǔn)確認(rèn)一級(jí)教師1540人。探索打造行業(yè)專業(yè)化評(píng)審，在全省率先開展行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）工程師職務(wù)任職資格評(píng)審，批準(zhǔn)確認(rèn)評(píng)審?fù)ㄟ^209人。五是完善事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理。推進(jìn)中小學(xué)“縣管校聘”改革，小學(xué)、初中、高中高級(jí)教師崗位比例分別提高5個(gè)百分點(diǎn)，初中中級(jí)教師崗位比例提高5個(gè)百分點(diǎn)，幼兒園高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整為1∶5.5∶3.5，特殊教育學(xué)校崗位結(jié)構(gòu)比例參照初中確定。專門為醫(yī)務(wù)人員開辟職稱聘任“綠色通道”，給予援鄂醫(yī)療隊(duì)隊(duì)員、疫情防治一線優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者優(yōu)先評(píng)聘，疫情期間辦理職稱聘任手續(xù)1025人，記功獎(jiǎng)勵(lì)援鄂醫(yī)療隊(duì)員18人。調(diào)整優(yōu)化公衛(wèi)人員專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，將市疾控中心高級(jí)崗位比例從28%提高到35%，縣級(jí)疾控中心高級(jí)崗位比例從20%左右提高到30%。持續(xù)推進(jìn)高校教師自主評(píng)聘制度改革，進(jìn)一步完善高校職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審程序，累計(jì)核準(zhǔn)聘任備案1500多人次。六是基層平臺(tái)信息化提升工程試點(diǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)。晉江市社保大廳及勞務(wù)所配備自助咨詢填單設(shè)備、自助查詢打印設(shè)備及自助互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備等，逐步形成“五辦”（“一窗辦”“網(wǎng)上辦”“自助辦”“就近辦”“打包辦”）服務(wù)模式。七是加強(qiáng)干部人事檔案服務(wù)管理。加強(qiáng)人事檔案驗(yàn)收，對(duì)檔案目錄信息、分類等方面存在的問題及時(shí)加以改正，查缺整理各類材料2萬多份。其中，機(jī)關(guān)干部人事檔案數(shù)字化工作已完成；事業(yè)單位干部人事檔案數(shù)字化工作完成4000多卷。八是做好工勤人員服務(wù)管理。組織參加各工種繼續(xù)教育培訓(xùn)1.56萬人次，組織參加全省崗位等級(jí)升級(jí)考核638人，聘任（續(xù)聘）工勤人員226人。九是做好各類考試服務(wù)工作。完成省公務(wù)員考試、市級(jí)公務(wù)員遴選、事業(yè)單位考試及一級(jí)建造師、一級(jí)消防師等資格考試考務(wù)服務(wù)工作，服務(wù)考生7.5萬多人。十是落實(shí)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境各項(xiàng)工作。做好國(guó)務(wù)院大督查深化“放管服”改革優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境專項(xiàng)檢查迎檢工作，較好完成中國(guó)營(yíng)商環(huán)境“勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管”指標(biāo)國(guó)家、省考核考評(píng)工作。做好“雙隨機(jī)、一公開”跨部門聯(lián)合抽查監(jiān)管。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革職權(quán)的調(diào)整以及省廳最新修訂的權(quán)責(zé)清單，進(jìn)一步梳理完善本局權(quán)責(zé)清單。
六、護(hù)航發(fā)展大局，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。開展強(qiáng)基促穩(wěn)三年行動(dòng)，實(shí)施促進(jìn)勞資關(guān)系和諧專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)《保障農(nóng)民工工資支付條例》貫徹實(shí)施，建立健全“3+5”根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制，農(nóng)民工工資支付得到保障。全市立案查處勞動(dòng)保障類案件101起，同比下降15.13%，協(xié)調(diào)處理舉報(bào)投訴案件465起，同比下降10.06%。其中，工程建設(shè)領(lǐng)域因近兩年推行農(nóng)民工實(shí)名制管理和工資專戶大數(shù)據(jù)平臺(tái)進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管，欠薪發(fā)生率持續(xù)下降，首次降至50%以下，從以往的超50%大幅下降至23.9%。一是建筑工人實(shí)名制和工資專戶管理制度。在全省率先全面推進(jìn)建筑工人實(shí)名制和專戶信息化建設(shè)，推行“一卡一戶一平臺(tái)”模式（一名建筑工人一張銀行卡、一個(gè)項(xiàng)目設(shè)立一個(gè)農(nóng)民工工資專戶、一個(gè)工人實(shí)名制和工資專戶管理平臺(tái)），已在房建、市政、交通、水利行業(yè)全面推行，全市工程項(xiàng)目已開設(shè)工資專戶1333個(gè)，監(jiān)管發(fā)放工資近55億元，涉及實(shí)名制工人近18萬人。二是農(nóng)民工工資保證金制度。落實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域工資保證金差異化繳存辦法和商業(yè)銀行保函等第三方擔(dān)保制度，全市累計(jì)滾存工資保證金15.68億元。在全省率先推行農(nóng)民工工資保證金全額使用銀行保函擔(dān)保制度，首創(chuàng)專業(yè)工程擔(dān)保機(jī)構(gòu)保證制度，實(shí)行上限繳存工資保證金，清理“休眠”工資保證金等政策，已為施工企業(yè)釋放現(xiàn)金繳存的工資保證金約9億元。三是政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。完善市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級(jí)政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，籌集資金8224.5萬元，進(jìn)一步發(fā)揮應(yīng)急兜底保障作用。四是企業(yè)工資支付誠(chéng)信機(jī)制。完善企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)、重大勞動(dòng)保障違法行為曝光、失信聯(lián)合懲戒等機(jī)制，強(qiáng)化農(nóng)民工工資支付保障。累計(jì)通報(bào)用人單位（或自然人）嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)案件四批30起；評(píng)價(jià)工資支付行為守信單位364家，一般失信單位11家，嚴(yán)重失信單位22家；將5家拖欠農(nóng)民工工資用人單位列入欠薪“黑名單”。五是積極推進(jìn)調(diào)解仲裁工作。全市共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件9987件，同比下降8.77%；涉及金額2.98億元，同比上升14.18%；涉及人數(shù)20887人,同比下降12.46%；10人以上集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件346件。市、縣兩級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)收案5384件，其中立案方式受理4393件，不予受理991件，結(jié)案率93.69%，涉及勞動(dòng)者9445人；其中10人以上集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件175件?；鶎觿趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)案外方式調(diào)解5594件。終局裁決率為42.27%，完成省定40%的目標(biāo)任務(wù)。在全省首創(chuàng)律師事務(wù)所開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)裁銜接試點(diǎn)工作，在三家律師事務(wù)所試點(diǎn)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)裁銜接中心、律師勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室。推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律援助工作，協(xié)調(diào)司法局、財(cái)政局在市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院設(shè)立調(diào)解仲裁法律援助工作站，開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議法律援助工作。德化縣全面推行“網(wǎng)格化+仲裁送達(dá)”工作，被省廳以文件形式轉(zhuǎn)發(fā)在全省推廣。
七、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，人社干部精氣神不斷提升。一是強(qiáng)化政治建設(shè)。推進(jìn)“大學(xué)習(xí)”活動(dòng)走深走實(shí)，通過“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”和黨組中心組、“人社大講堂”等線上線下載體，以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆五中全會(huì)精神等為主題開展集中學(xué)習(xí)。二是強(qiáng)化組織建設(shè)。充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，疫情期間抽調(diào)50多名黨員干部火線支援南安部分村（社區(qū)）和惠安動(dòng)車站抗疫一線，組建臨時(shí)黨支部，有力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。指導(dǎo)推進(jìn)“黨建+人社”品牌建設(shè)，我局牽頭的《探索創(chuàng)新“341”工作路徑保障400萬產(chǎn)業(yè)工人穩(wěn)崗就業(yè)》代表泉州市參加全省改革創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)比取得佳績(jī)。三是強(qiáng)化能力建設(shè)。扎實(shí)推進(jìn)全市人社系統(tǒng)技能崗位練兵比武活動(dòng)，提升服務(wù)技能和業(yè)務(wù)水平，泉州人社代表隊(duì)在2020年全省比賽中獲得二等獎(jiǎng)。四是強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)。健全完善信息發(fā)布審核制度，通過“泉州人社”微信公眾號(hào)等陣地編輯發(fā)布文章245篇，傳播擴(kuò)大“人社好聲音”。五是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。持續(xù)抓好經(jīng)常性紀(jì)律教育、廉政教育，開展警示教育，進(jìn)一步強(qiáng)化人社干部廉政意識(shí)。開展人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，簡(jiǎn)化辦事流程，著力提高窗口單位服務(wù)效率，創(chuàng)建一批優(yōu)質(zhì)窗口，市民滿意度顯著提升。人社系統(tǒng)安全生產(chǎn)、平安（綜治）維穩(wěn)、人社扶貧、婦女兒童就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會(huì)保障等工作也取得新成效。
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