走訪送溫暖、年貨孝父母、免費游泉州、守歲年夜飯、文娛鬧新春、樂業泉工幫、補助交通費……據本報報道，日前，泉州市總工會開展“泉家福·我在泉州過龍年”系列活動，通過“線上+線下”相結合的形式，讓職工過上一個和諧年、鼓勁年，助力泉州經濟發展“開門紅”“開門穩”。
梳理此次的系列活動，我們會發現相關內容不僅誠意滿滿更是細節感人：3000份“泉州味道”年貨禮包，代為郵寄給留泉過年職工在家鄉的家屬；來泉務工人員憑相關證件可免費游覽市區國有A級旅游景區及各縣（市、區）協調開放的景區景點；返鄉過年的來泉務工人員，在規定時間自行乘坐公共交通工具返泉返崗的，按照省內最高補助150元、省外最高補助500元的標準給予交通補助……在春節這個闔家團圓的傳統節日，讓來泉務工人員感受到所在城市特別的關愛，不僅能讓他們對“第二故鄉”有更多的歸屬感與認同感，對于城市的長遠發展而言，也是以“軟環境”留住人必做的功課。
城市發展，關鍵在人。泉州作為民營經濟大市，在產業轉型和新舊動能轉換的大背景下，能否留住更多的產業工人，對于企業乃至城市的發展而言至關重要。當下，泉州要全方位推進高質量發展，不僅需要一大批創新研發型的高素質人才，也需要一大批掌握絕技絕活、技術精湛的高技能人才，一支高水平的技能工人隊伍。因而，除了不斷提高外來務工人員的薪資待遇、生產生活環境等硬件外，能否在情感留人這一“軟件”上下足功夫，既是衡量城市用工生態的有效方式，亦是透視城市綜合能力的一扇必要窗口。
人口的流動和城市資源的優劣密不可分，沒有一線城市的資源稟賦，如何在城市的差序格局中異軍突起，已成了當下諸多二、三線城市發展的緊要課題，這也是城市“搶人大戰”頻繁上演的現實背景所在。特別是近年來年輕人不愿進工廠、產業工人隊伍老齡化已成為普遍現象，并導致勞動力不足、工人難招的問題更加突顯時，不斷增強外來務工人員對所在城市的情感歸屬，并構建起長期、良性的用工生態環境，已然是一項需要用心練就的“硬功夫”。
正是意識到這一點，泉州著眼于人口、人力、人才資源的轉化貫通，于2018年就在全省率先推出高層次人才認定標準，授權用人單位自主認定高層次人才、高技能人才，讓一線“老師傅”也可評定高層次人才；在2022年推出的“涌泉”行動20條中，更是把引才目標從高層次人才拓展到技師隊伍以及其他緊缺急需的專業人才，推動引聚人才既可“頂天立地”，也做到“實用為本”……始終在用人制度上積極探索、先行先試，并努力把制度優勢轉化為人力優勢，助力產業工人逐步實現由“工”到“匠”的蛻變，讓來泉務工人員在泉州既能找到成就感與認同感，亦能找到歸屬感與幸福感，正是泉州致力打造的“硬實力”。
人因城聚，城以人興。城市發展是一盤大棋，要加速產、城、人深度融合，并通過“產”的升級帶動“人”的集聚，以“人”的集聚觸發“城”的提質，就必須充分發揮“人”這一核心競爭力的主觀能動性。因此，用心打造城市的“軟環境”從而增強城市的吸引力，讓來泉務工人員與城市共同成長彼此成就，進而形成“近者悅、遠者來”的良性生態，方能夯實泉州“大拼經濟、大抓發展”的基底，為城市全方位推進高質量發展注入源頭活水。（來源：泉州晚報）
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